Qualsiasi processo di cambiamento e di trasformazione della persona nel proprio contesto personale e organizzativo è fondato su quanto essa sia inizialmente consapevole dei propri punti di forza e di come valorizzarli per essere efficace nella gestione di sé, delle proprie relazioni e delle prestazioni che l’organizzazione si attende.

Sia quindi nelle attività di assessment che nei percorsi di formazione manageriale così come in quelli di coaching, metto al centro il feedback con i partecipanti rispetto a come essi percepiscono difficoltà, resistenze, opportunità e vincoli riguardo all’applicazione delle tecniche, dei modelli concettuali, delle nuove competenze nel proprio contesto personale e lavorativo.

È una modalità che richiede grande impegno perché si deve lavorare sui casi personali e si devono adattare le proprie metodologie ai contesti specifici con un’attenzione fortissima alla fase di progettazione e di design degli interventi che mi vedono coinvolto. Sapere fare la diagnosi è il cuore del mio mestiere ed è un leit motiv che mi ispira da sempre nella progettazione e nel delivery delle mie metodologie di assessment, formazione, training team coaching e coaching individuale. Per questo mi sono certificato all’utilizzo della metodologia LIFO® per la diagnosi degli stili comportamentali, sviluppata col contributo di Carl Rogers, Peter Drucker ed Erich Fromm.